¿Cómo ayudamos a las empresas?

La misión de Jobs2Live es desarrollar la plataforma del trabajo del futuro, con el fin de expandir el potencial de la sociedad en la próxima década a través del poder transformador del software. Aspiramos a facilitar que millones de personas y empresas colaboren juntas, en un juego de suma positiva, para abordar los grandes desafíos que enfrentamos como sociedad.

Queremos dejar atrás la visión simplista de la relación entre personas (empresas) y personas (desarrolladores), que a menudo se ve en blanco y negro, para comenzar a verla en toda su riqueza y complejidad. Nuestro objetivo es abandonar la mentalidad de juego de suma cero, donde una parte debe ganar a expensas de la otra (una postura que consideramos ideológica), y avanzar hacia un enfoque más práctico y colaborativo, basado en un juego de suma positiva, en el que ambas partes puedan beneficiarse mutuamente.

En este artículo describimos de forma concreta cómo jobs2live puede ayudar a las empresas en este reto.

Te ayudamos a optimizar el proceso

Proporcionamos un único punto para resolver toda la problemática de la contratación en el ámbito TECH.

En el modelo actual usas un portal de empleo, un headhunter o los dos para gestionar la primera fase de la contratación; un programa de recursos humanos para dar de alta a la persona; programas como erps para pagar la nomina, para hacer el onboarding y suma y sigue. Jobs2live  es la plataforma del futuro del trabajo, que te permite, de inicio a fin: crear una necesidad, buscar y seleccionar a los mejores profesionales, contratarlos y entrar en modo de ejecución y renovarlo en el tiempo. Todo de inicio a fin y en un contexto digital

Jobs2live no tiene coste para las empresas.

En el modelo actual tiene una cadena de valor larga y costosa: costes de reclutamiento, burocracia, tarifas de headhunters o consultoras, suscripciones a herramientas, personal y procesos internos, etc. En Jobs2live publicar una necesidad y contratar es gratuito para las empresas.

Eliminamos intermediarios.

Consideramos que en la mayoría de los casos los headhunters y las consultoras que hacen outsourcing tienen unos márgenes que están entre el 12 y el 30% que puedes ahorrar.

Proporcionamos información relevante para controlar tus costes.

A través de información, estudios o simuladores, proporcionamos información relevante sobre el estado del sector, para que puedas planificar tus costes y seas previsible en tu crecimiento. Algunos simuladores te permiten ver si tu hipótesis de contratación de un perfil tiene probabilidad de éxito en términos económicos y en el tiempo, ofreciéndote en tiempo real las vacantes actuales vigentes, que rangos de salario se pagan por experiencia y rol y simulando, cuanto y cuando serás capaz de contratar en jobs2live, comparado con las soluciones actuales.

Personas que contribuyen con valor

Alineamos intereses.

Actualmente rellenas una vacante de empleo sin tener en cuenta las circunstancias de las personas y esto desemboca en una falta de alineamiento terrible, que provoca que, de partida,  la cosa comience de forma sub-óptima. En jobs2live rellenas una necesidad pero la hacemos coincidir con la necesidad de las personas que te van a ofrecer el servicio. Un pequeño cambio en el modelo que aumenta el alineamiento entre tú como empresa y las circunstancias de las personas TECH, algo necesario que funciona mejor, especialmente con las nuevas generaciones.

Promovemos un altruismo egoísta.

Ayudamos a las personas a ganar más, a tener mayor libertad y un crecimiento personal sin límites. Eso repercute directamente en el valor aportado a las empresas, ya que hemos comprobado que haciendo esto las personas tienen mayor empatía. Aumenta su compromiso y su contribución en los proyectos.

Las personas empatizan más y mejor.

El modelo jobs2live nace desde el ideal de que es la persona quien define su proyecto ideal y las condiciones. De forma transparente le damos información en los simuladores del coste real que los servicios tienen para la empresa. Y finalmente herramientas de negociación para que una vez os evaluéis, ambos podáis llegar a un acuerdo. Lo que ocurre no es magia sino sentido común: cuando la transparencia se ofrece, cuando las personas diseñan cómo quieren su trabajo y cuando tienen la capacidad de una negociación equitativa, su sentimiento de pertenencia al proyecto, su compromiso y su rendimiento aumenta.

Las personas tienen mayor libertad.

A la hora de decidir las condiciones del trabajo y la capacidad de negociación; de seleccionar los proyectos en los que trabajan; a la hora de controlar su privacidad; a la hora de planificar su futuro económico o planificar sus vacaciones o cómo concilian su vida profesional y personal. Adivina qué: todas estas circunstancias resultan en una mayor gratitud, aumentando la calidad del trabajo en equipo, mejorando el clima laboral y aumentando su contribución al proyecto.

Se habilita un crecimiento personal, aumentando el rendimiento del equipo de proyecto.

Proponemos un feedback y evaluación continuo. Mientras las personas valoran como tu empresa se organiza, los valores que tienes o cómo es el clima laboral, las empresas valoran periódicamente el compromiso de las personas, su grado de ejecución o cómo trabajan en equipo. Este feedback honesto ayuda a mejorar recíprocamente, en beneficio mutuo.

Te ayudamos a poner foco en lo importante, tu crecimiento

Jobs2live te hace la vida más fácil, para que te centres en tu crecimiento.

El modelo actual es inflexible y costoso: burocracia, impuestos y con una dificultad alta para incorporar talento para desarrollar tus proyectos. Jobs2live te permite planificar tus necesidades y contratar lo que necesitas, cuando lo necesitas.

Proporcionamos máxima eficacia.

El tiempo actual que dedicas desde que tienes la necesidad hasta que la cubres se mide en semanas o meses. Gracias a la eficiencia que aporta nuestra plataforma, pensada para la ejecución, la búsqueda de personas se mide en días y la puedes evaluar y contratar en un clic. Todo digital.

Toda la organización involucrada.

La gestión de jobs2live se ha implementado basado en roles: distintas personas de la organización pueden colaborar en los procesos complejos de gestión de personas. El administrador puede tener una visión global de los proyectos y administrar las finanzas y las personas de reclutamiento o selección de personal o jefes de proyectos o producto, publicar las vacantes, realizar las evaluaciones, contratar o revisar la ejecución de los proyectos.

Gestión eficiente y silenciosa.

Jobs2live está pensado para la máxima eficiencia: puedes publicar cuantas necesidades tengas en el tiempo, de una forma sencilla. Te comenzarán a llegar candidaturas para evaluar, sólo cuando exista un match perfecto. No publicamos de forma pública las vacantes, para que nadie te moleste. Ante cualquier duda, tienes una persona (de verdad) que te asistirá de forma efectiva para cualquier asunto. Si necesitas una nueva funcionalidad, la solicitas y la desarrollamos.